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解雇・賃下げ・雇い止め

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解雇や賃下げ、雇い止めは労働者とのトラブルになりやすい問題です。
就業規則で事前対策をすることにより、トラブルを軽減できます。
もし、就業規則でなんの対策もしていなければ労働紛争となり、惨事に成りかねません。経営者としては必ず抑えておきたいポイントです。

 

■解雇・賃下げ・雇い止め

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